Rhomberg als Arbeitgeber

Warum zu Rhomberg?

Weil bei uns jede:r einzelne Mitarbeitende zählt! Wir pflegen eine direkte und offene Arbeitskultur und sind mit unseren Mitarbeitenden per Du. So soll einfach und unkompliziert kommuniziert werden – eben auf Augenhöhe. Wir legen großen Wert auf regelmäßige Abstimmungstermine in allen Bereichen, von marktspezifischen Jours fixes bis hin zu regelmäßigen Teammeetings und Teambuilding-Maßnahmen. Bei uns herrscht eine offene Fehlerkultur, da wir die Menschlichkeit von Fehlern erkennen. Durch diese Herangehensweise können wir im Team schnell gemeinsame Lösungen finden und von ihnen lernen. Wir leben Nachhaltigkeit und erwarten von unseren Mitarbeitenden die Leidenschaft und die Innovationslust, nachhaltige Konzepte und Lösungen zu entwickeln. 

Innovation

Wir sind ständig auf der Suche nach Ideen, die mehr sind als bloße Geistesblitze. Unsere Ideen – die kleinen Verbesserungen am Bestehenden ebenso wie die revolutionären – lassen sich allesamt umsetzen, und sie funktionieren. Genau das macht eine Idee zur Innovation.

Nachhaltigkeit

Wir denken Nachhaltigkeit gerne groß. Wir möchten unsere Produkte und Projekte von vornherein so entwickeln, dass eine nachträgliche „Verbesserung“ hinsichtlich Energieeffizienz, Ressourceneinsatz und sozialer Sinnhaftigkeit unnötig ist. Wir möchten also eigentlich nur eines: vorausschauend wirklich gute, nachhaltige Ideen entwickeln.

Work Life Balance

Das ist ein zentrales Anliegen in unserer Unternehmenskultur. Um unseren Mitarbeitenden ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben zu ermöglichen, haben wir ein flexibles Arbeitszeitmodell entwickelt. Bei uns steht Vertrauen in die Kompetenz unserer Mitarbeitenden im Vordergrund. Unser Arbeitszeitmodell umfasst: 

• Vertrauensarbeitszeit 
• Home-Office Möglichkeit 
• Gleitzeit 
• Zeitausgleich 
• Sabbatical Möglichkeit 
• Möglichkeit von komprimierter Arbeitswoche 

Detaillierte Informationen dazu finden Sie in unserer Broschüre. 

Weiterbildungsmöglichkeiten und Wissensmanagement

Bei uns stehen die Weiterbildung und individuelle Entwicklung unserer Mitarbeitenden im Mittelpunkt. Wir bieten eine umfangreiche Palette an Möglichkeiten, um das eigene Wissen und die Fähigkeiten zu erweitern. Unsere Mitarbeitenden profitieren von einem breiten Spektrum an Formaten wie z. B. hochwertigen Seminaren, Workshops und Vorträgen, die von internen und externen Experten gehalten werden etc.

Darüber hinaus stellen wir verschiedene, jederzeit konsumierbare E-Learning-Materialien zur Verfügung und bieten Zugang zu einer Bibliothek mit laufend aktualisierter allgemeiner Berufsliteratur und inspirierenden Podcasts in englischer und deutscher Sprache. Unser gesamtes Wissensangebot ist digital über unsere SharePoint-Plattform "RHome" erreichbar. Bei Fragen und Unterstützungsbedarf zur Zusammenarbeit in RHome stehen zudem erfahrene Mitarbeitende in Form der "RHome Community" zur Verfügung. Wir investieren in die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden, um gemeinsam ihr volles Potenzial zu entfalten. Willkommen in einer Welt voller Möglichkeiten und Chancen!

Gesundheitsmanagement

Wir bei Rhomberg Bau legen größten Wert auf die Gesundheit unserer Mitarbeitenden. Wir setzen uns aktiv dafür ein, die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen zu erhalten bzw. diese auf ihrem Weg zu einem gesünderen Lebensstil zu motivieren.  

Dabei unterstützt uns unsere langjährige Betriebsärztin, die neben Sprechstunden, diverse Untersuchungen (z.B. Gesundheitscheck) anbietet. Ergonomische Arbeitsplätze fördern eine gesunde Körperhaltung. Daneben gibt es diverse Fitnesskurse sowie vergünstigte Bedingungen beim benachbarten Fitnessstudio am Standort Bregenz, um die körperliche Fitness zu fördern. Ein physiotherapeutischer Gesundheits-Checkup ergänzt das Angebot. In Sachen gesunder Ernährung bieten wir einen Essenszuschuss sowie Kochabende an. Natürlich darf auch der klassische Obstkorb mit frischen Äpfeln zur freien Entnahme als gesunde Snackoption nicht fehlen. 

Zum Erhalt der mentalen Gesundheit gibt es einige Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein Coaching-Angebot, das von jedem Mitarbeitenden genutzt werden kann. 
Eine vergünstigte Gruppenkrankenversicherung rundet das Angebot ab, welches wir laufend optimieren und ergänzen.  

Betriebliches Mobilitätsmanagement

Wir wollen unserer ökologischen Verantwortung und unserer Haltung zur Nachhaltigkeit auch im Zusammenhang mit unserem Mobilitätsverhalten Ausdruck verleihen. Daher sind wir bestrebt, den von uns erzeugten Verkehr zu reduzieren. Dies trifft neben dienstlichen Fahrten bzw. Reisen auch auf die Fahrt vom Wohnort zum Arbeitsplatz zu. Wir arbeiten an einer kontinuierlichen Optimierung und bieten aktuell unter anderem folgende Angebote an:  

• Mobilitätsaktion EcoPoints (Belohnungssystem) und Mobilitätsfrühstück (jährliche Dankesaktion)
• Jobticket (kostenloses Öffiticket)
• Dienstrad-Leasing-Modell
• Duschen und Umkleiden
• Home-Office als Baustein einer nachhaltigen Mitarbeiter:innen-Mobilität
• Fahrzeugpool auch mit der Möglichkeit zur privaten Nutzung

Future Room – Raum für Vernetzung und Austausch

Im Future Room stehen die Mitarbeiter:innen im Fokus. Sie können sich hier aktiv mit ihren Themen einbringen und sich zu spannenden Projekten auszutauschen. 

Der Future Room kann von allen Mitarbeiter:innen jederzeit genutzt werden. Von Workshops, Besprechungen, normalem Arbeiten im Sitzen und Stehen, Vorträgen bis hin zu Mittagessen und Kaffee trinken ist alles möglich. Die verschiedenen Stellmöglichkeiten der Tische bieten größte Flexibilität. Auch für spontane Kreativsessions ist gesorgt - genügend Workshopmaterial steht immer zur Verfügung. Möglich ist auch eine optische Raumtrennung durch smarte Lärmschutzpinnwände.  

Der Future Room ist nicht nur ein Raum, der sehr flexibel verwendet werden kann, in dessen Rahmen finden auch immer wieder tolle Formate statt: Einmal im Monat gibt es den „Coworking Thursday“. Unter dem Motto „work & connect“ wird zum gemeinsamen Arbeiten und Austauschen eingeladen. 

Die offene Begegnungszone soll der Vernetzung dienen und eine lebendige Wirkstätte für nachhaltige Ideen und spannende Zusammenkünfte sein. 

Diversity und Familienfreundlichkeit

So vielfältig wie unser Unternehmen sind auch unsere Mitarbeitenden. Dabei ist es uns wichtig, Chancengleichheit und Fairness zu schaffen - ohne Blick auf Alter, Geschlecht, Sexualität, Ethnie, Herkunft, Nationalität, Religion, Weltanschauung, soziale Herkunft oder körperliche und geistige Fähigkeiten. Wir fördern Inklusion und Vielfalt und wollen allen Mitarbeitenden ein Arbeitsumfeld ermöglichen, das Platz für persönliche und fachliche Entfaltung und Weiterentwicklung bietet. 

Weil alle unsere Mitarbeitenden gleichermaßen wertvoll sind, gehen wir individuell und flexibel auf ihre Bedürfnisse ein. Deshalb schaffen wir ein Umfeld, in dem sich Beruf und Privatleben bestmöglich vereinbaren lassen und ein angenehmes Arbeitsklima für alle herrscht. 

Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden mit individuellen Lösungen von Home-Office und Arbeitszeitreduktion, wie z. B. Mütter und Väter, solche, die Zeit für pflegebedürftige Angehörige benötigen oder die Schicksalsschläge erlitten haben. Für alle mit Kindern gibt es einen Kinderbetreuungszuschuss. Durch die Möglichkeit von Jobsharing-Varianten erleichtern wir den Wiedereinstieg für Karenzierte und fördern zudem die Elternteilzeit für Mütter und auch für Väter. Personen über 55 Jahre erhalten eine zusätzliche Urlaubswoche. Menschen mit Einschränkungen ermöglichen wir auf ihre Bedürfnisse abgestimmte Arbeitsplätze. 

Mit der Sanierung eines Buschkrankenhauses in Malawi, unserem Haus eigenen „Malawi Projekt“ und der Kooperation des österreichischen Vereins „Sindbad – Social Business“ setzten wir unsere ersten Schritte im Corporate Voluntering. Damit sind unsere Mitarbeitenden wahre Lebensweltgestalter:innen.

Digital Culture

Als modernes und innovatives Bauunternehmen steht Digitalisierung bei uns im Mittelpunkt. Bereits im Recruiting- und im Onboarding-Prozess setzen wir auf digitalisierte und standardisierte Abläufe. Diese entwickeln sich laufend weiter und schaffen in Verbindung mit unserer Cloud-basierten Kollaborationsplattform „RHome“ die Grundlage für das tägliche Arbeiten jedes und jeder Einzelnen.

Regelmäßige Jour fixe und Veranstaltungen wie beispielsweise unsere „Innodays“ (Innovation Day) werden hybrid durchgeführt, was bedeutet, dass wir Mitarbeitenden zusätzlich zur physischen Teilnahme an der Veranstaltung auch die Möglichkeit bieten, digital über einen Livestream teilzunehmen und später eine Aufzeichnung anzusehen. Auch unsere Teambuilding-Aktivitäten wie wöchentliche „Get-togethers“ werden sowohl von Mitarbeitenden vor Ort als auch von Mitarbeitenden im Home-Office besucht. Diese digitale Kultur schafft ein strukturiertes und effizientes Arbeiten auch in standort-, abteilungs- und arbeitsübergreifenden Teams. Zudem bildet sie die Grundlage für eine papierlose Organisation, was ganz in unserem Sinne der Nachhaltigkeit ist.